¿No significa no?

Hace aproximadamente un mes incluimos en nuestro Symbaloo un enlace de interés que a primera vista podría no tener mucha relación con el tema que tratamos en nuestro Blog. Pero es cierto que, el enlace si que tenía una enorme relación con la mujer en el ámbito laboral.  

Así pues, además de las desigualdades a las que se enfrenta la mujer día a día en su ámbito laboral (diferencia salarial, etc.), nos gustaría acercaros otra de las grandes problemáticas a las que se enfrenta la mujer que obtiene un trabajo en cualquier empresa.  Destacar desde el primer momento que dicha problemática no suele ocurrir en todos los trabajos pero si en casi todos los ámbitos. 

Curricé nos presenta un vídeo que podéis encontrar en Youtube como "No significa no". En este, Curricé trata las diferencias sociales a las que se enfrenta la mujer día a día.

Aquí os dejamos el enlace que podéis encontrar en nuestro Symbaloo:

Queremos dirigir así este vídeo a los abusos a los que se enfrenta la mujer en su trabajo impidiéndole que ejerza determinados puestos debido a que se piensa que por ser mujer es inferior o no tiene las cualidades necesarias para ejercer dicha posición.

¿Acaso vosotros estáis más cualificados que nosotras?

¿Acaso no se nos forma de la misma manera?

Desde el primer momento se nos educa para ser inferiores y como cita Curricé: "La mujer no es inferior, ni un objeto, ni una esclava que se debe a su señor..." 

Queremos los mismos derechos, ser tratadas de forma igualitaria.

¡No somos inferiores y no tenemos que aguantar que nos traten así!

¿Y si obtenemos honradamente y con esfuerzo un cargo importante?

No se nos valora e incluso recibimos criticas por ello, tales como que lo hemos conseguido por "hacerle la pelota" al jefe, por "enchufe" o millones de excusas más.

Lo que más nos gustaría mostraros son las malas prácticas hacia las mujeres que intentan hacerse un hueco aún en ciertas profesiones. Como la mujer esconde las humillaciones de los demás por tener un puesto de trabajo, como esconde que su compañero o jefe le toque de más sin su permiso... (¿No significa no?). Todo este silencio para conservar su puesto de trabajo.

¿No pensáis que es injusto?

¡Queremos romper ese silencio!

¡Grita mujer!

Laura

Presentación final sobre mujeres por el mundo.

¡Hoy hemos realizado la futura presentación para la exposición final de nuestro blog y Digital StoryTelling!

A partir de esta presentación de Slides nos gustaría enseñar todo el proceso y explicar detalladamente como hemos trabajado conjuntamente para llevar a la sociedad la gran problemática mundial a la que se enfrenta la mujer día a día, sobre todo, en el ámbito laboral.

Poco a poco iremos incorporando más detalles que ayudaran a que entendáis mejor lo que os intentamos transmitir, así también incluiremos el futuro Digital StoryTelling.

Storyboard

En esta entrada vamos a comentaros cómo vamos a realizar nuestro Digital Storytelling, comenzando por el Storyboard.

Nuestro objetivo es hacer visible las situaciones laborales por las que siguen pasando hoy día las mujeres en sus puestos de trabajo.

Los destinatarios sois vosotros, las empresas y los hombres para hacer visible toda la carga que llevan las mujeres día a día.

Primera escena:

La entrevista de trabajo: María, una mujer de 25 años recién casada, acude a una entrevista de trabajo en una gran multinacional. Una vez allí, se entrevistará con el jefe de personal de la empresa, Luis Ríos, jefe desde hace 30 años en la misma empresa. 

Le hace preguntas acerca de su datos académicos y de su experiencia profesional en el puesto al que quiere acceder, Luis parece que ha encontrado a la candidata perfecta para el puesto, tiene buenas referencias. Una vez parece finalizada la entrevista, Luis tiene una última pregunta para ella.

- Una ultima pregunta María, tiene hijos? o le gustaría tenerlos en un futuro?

- La verdad señor Ríos es que no tengo, pero a mí y a mi marido nos gustaría tener en un futuro próximo.

La cara de Luis empieza a cambiar, su rostro empieza a tornar a decepción y le dice:

- Siendo así, María, me gustaría pensarme su candidatura para el puesto, la cuestión de ser madre es un rasgo que no encaja con la política de la empresa. Lo siento, espero que encuentre pronto otro puesto de trabajo.

Segunda escena:

Finalmente María encuentra trabajo en una pequeña empresa de su ciudad como secretaria en vez de jefa de administración que es para lo que realmente está cualificada.

El día de recibir las nóminas ve como su compañero Pedro alardea de su nómina, mayor que la de ella haciendo el mismo trabajo. Va a hablar con su jefe y éste le pone excusas diciendo que en ese momento no hay dinero para subirle el sueldo e equipararla con la nómina de Pedro.

Tercera escena:

María cada año que pasa se ve mas agobiada por la situación, tiene que hacerse cargo de su trabajo laboral y el trabajo doméstico con los mínimos recursos ya que aun no han equiparado su sueldo y sigue cobrando menos que sus compañeros varones.

Se puede ver a María trabajando en su mesa de trabajo con el ordenador, rodeada de informes pendientes, el bebé, la olla de la cocina, el plumero, su madre ya enferma, productos de limpieza... y agobiada por todo lo que tiene que llevar al día mientras que su compañero Pedro está tranquilamente en su mesa con el ordenador.

Moraleja: ¿No lucharíais vosotros también por mejores condiciones laborales? ¿No mereceremos igualdad? Ayudadnos a conseguir lo que por derecho nos pertenece.